Gestionamos el proceso de transformación cultural en las organizaciones: transformación hacía una empresa más innovadora, más ágil, más orientada a la persona, más eficiente…
Objetivos:
- Constituir una plataforma de cultura compartida por todos, limando asperezas (incomprensiones, desencuentros, miedos existentes, etc.) y diferencias y apostando por los aspectos comunes e ilusionantes en toda la organización.
- Extraer el ADN y determinar la cultura, que la compañía se impregne de ella y se consolide.
- Conseguir que la nueva cultura se difunda por todo el tejido de la organización global para que cada persona la integre como suya.
Cuando se utiliza?
- Consolidar los elementos de la nueva cultura entre los empleados de la organización.
- Generar un ambiente positivo que facilite la integración de la cultura.
- Definir aspectos culturales que permitan que la organización progrese.
